摘要：作为特种工的定义逐渐被明确定义，锅炉工是否属于特种工也成为了广泛关注的话题。本文将从4个方面详细阐述锅炉工是否属于特种工，涉及行业标准、工作危险性、培训要求和薪资水平，最终得出结论。
从行业标准的角度看，特种工是指在工作中需要特别培训和考核的岗位，与普通岗位存在明显的区别。据了解，目前国家将锅炉工视为特种作业人员，根据《特种作业人员安全技能操作规程》的规定，锅炉工被定义为特种作业第八类，需要进行相应的培训和管理。
然而，行业标准并不是唯一的评价标准，还需要从其工作特点和危险性两个角度加以比较。
作为一个操作高危设备的工作，锅炉工的工作危险性不容小觑。根据国家卫生行政部门的统计数据，在所有工伤案例中，锅炉工因职业病导致的死亡率较高。锅炉工在日常工作中需要接触高温高压的物质，在操作过程中还需面对煤气中毒、爆炸、火灾等意外风险。由此可见，锅炉工的工作危险性是显著高于一般岗位的。
考虑到危险性较高，锅炉工的培训和管理也应该与特种工相似，以确保其职业安全和卫生健康。
根据《特种作业人员安全技能操作规程》，保障特种工安全的关键在于专项培训和考核。锅炉工是否属于特种工，并不是那么容易回答。不同的地区和企业，在对锅炉工进行培训和考核举措上可能存在小幅差异。
但是，如果要比较锅炉工和其他岗位，那么就可以从培训时间、培训内容、考核难度、继续教育等方面进行比较。在这些方面，锅炉工都应该被视为特种工，需要进行比较系统和深入的培训和考核。
锅炉工的薪资水平应该得以体现其特种工的身份。如果从这个角度看，锅炉工的薪资水平也应该高于一些一般工人。据统计，当前锅炉工的薪资水平已经高于很多公认的高薪岗位了。
同时，还需要考虑到锅炉工出勤时间较长，相对来说对企业的生产效率作出的贡献也较大，这也是提高薪资水平的原因之一。
总结：从行业标准、工作危险性、培训要求和薪资水平四个角度看，锅炉工应该被视为特种工。锅炉工与特种工的共同之处在于：危险性较高，需要专门的培训和考核，而锅炉工的特殊之处在于：其岗位的特殊性需要高水平技能的运用。因此，对于锅炉工的安全培训和薪资待遇等应该体现其特殊身份。
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